Projects

تعمل مشاريع كراس بشكل مستقل بمساندة وتأييد هذا الهيكل الأساسي المؤلف من الشركاء القانونيين. كل مشروع لديه خاصية بحاجات التوظيف، دورات التمويل والاستراتيجية. لهذه الأسباب، كراس توظف متعاونين على أسس تنفيذ مشروع. مرحلة التوظيف واتخاذ أي قرار للمشروع تحصل عند مرحلة المشروع، تحت قيادة مدير المشروع (غالباً عضو قانوني لكراس) واستناداً على التخطيط المالي والتمويلي للمشروع. مدير المشروع يستطيع استشارة أعضاء كراس ضمن هذه المرحلة. في مرحلة المشاريع، يدار ويضبط التطبيق والتنفيذ من خلال تواصل دائم ضمن أعضاء الفريق تحت قيادة مدير المشروع۔

Qorras projects operate autonomously while being supported by this core structure consisting of the legal partners. Each project has its specific hiring needs, funding cycles, and strategy. For these reasons, Qorras hires collaborators on a project basis. The hiring process and all project-related decision-making take place at the level of the project, under the leadership of the Project Lead (typically a Qorras legal partner) and based on the project’s fundraising and financial planning. The Project Lead may consult other Qorras members in this process. At the level of the projects, implementation is managed and monitored through regular communication among team members under the leadership of the Project Lead.

طرق عملنا تكمن على قيم نتشاركها مع مجموعة تأسيسية بنيناها بعناية على مر السنين ولهذه المجموعة نحن مسؤولين
عند التصور، التخطيط والمباشرة بالعمل، تبني كراس على العديد من أنواع العلاقات مع أعضاء المجموعة. من ناحية، نعمل مع أشخاص فعالين الذين يساعدون على خلق مشاريعنا ومبادراتنا ويساهمون في تقدمهم بشكل عام ورؤيتهم. من ناحية أخرى، نحن على تعاون دائم مع أعضاء المجموعة الذين قد عملوا سابقاً على قضايا متعلقة بالجنسانية والجندر ومع أعضاء كنا قد عملنا معهم مسبقاً. كراس تفتخر بأنها تبني شبكة ممتدة من الأخصائيين الذين قد برهنوا الاحترام والقبول لشتى الإختلافات في الهويات الجندرية والجنسانية، كما يشاركونا أخلاقيات وقيم العمل۔

Our ways of work are structured around values that we share with a constituent community that we have built with care over the years and to whom we are accountable. In conceiving, planning and carrying out its work, Qorras builds on several types of relationships with community members. On one hand, we work with highly engaged peers who actively help shape our projects and initiatives and contribute to their general advancement and vision. On the other hand, we regularly collaborate with community members who have previously worked on issues of sexuality and gender, and with whom we have organized on such issues in the past. Qorras is proud to be building an extended network of professionals who not only have proven to be good at their work, but have also displayed respect and acceptance for diversity of sexual and gender identities, and share our work ethics and values.

تركز تجسد على تقديم معلومات عملية وشبكات لأشخاص ترانس مقيمين في لبنان

Tajassod focuses on bringing forward practical information and networking for trans people living in Lebanon.

تهدف الكوميكس إلى إنتاج ونشر مضمون عن الجندر، والجنسانية والقضايا الجسدية عن طريق استخدام أساليب مرئية للسرد القصصي مثل الكوميكس۔

The Qomics aim to produce and disseminate content about gender, sexuality and bodily issues using popular visual storytelling forms like comics.

كان يا مكان هي منصة للتخطيط والسرد الكويري، تهدف إلى تتمة المحادثات المحلية والإقليمية المتداولة حالياً عن الحق في العدالة الاجتماعية-المكانية۔

Kan Ya Makan is a queer mapping and storytelling platform that aims to complement ongoing local and regional discussions on the right to the city and socio-spatial justice.

البودكاست يطور أساليب مبنية على محادثات للتفاعل النقدي والخلاق مع أعضاء من مجتمع الميم عين، متمحورة حول قضايا تعتبر حساسة، محرمة وغير لائقة۔

The Podqast develops conversation-based processes for engaging critically and creatively with members of the community around issues that are perceived as sensitive, taboo, or otherwise unseemly.